BusinessKorea мәліметінше, Samsung өзінің жұмыс күшін қысқарту және бағдарламаға өтініш білдіргендерге үш жылдық жалақымен қамтамасыз ету үшін ерте зейнетке шығу жоспарын көрсетті.
Samsung-тың бизнес-бөлімі өткен аптада жоспарды жүзеге асыру үшін шаралар қабылдай бастағаны және компанияда бес жылдан астам жұмыс істеген жұмыскерлер өтініш бере алатындығы түсінікті. Компания сонымен қатар кейбір LCD дисплейлерінің қызметкерлерін OLED өндіріс желісіне ауыстырды.
Компанияның инсайдерінің айтуынша, өтемақы жоспары екі жарым жылдық немесе үш жылдық жалақыны және балалары бар балаларға бір балаға қосымша 10 миллион вон (8 390 доллар) кіреді. Компания балаларын колледжді бітіргенше және қосымша өтемақы қарастырылғанға дейін оқытуды қамтамасыз етеді. Зейнетақымен қамсыздандыру Жеке зейнетақы (IRP) шоты арқылы зейнетақы түрінде беріледі.
Компания қызметкерінің айтуынша, өтемақы жоспарының егжей-тегжейлері жұмысшылар саны мен жұмыс жылдарына байланысты өзгеріп отырады.
Сала бақылаушылары Samsung өзінің жұмыс күшін қысқартып жатқанын көрсетті. Өзінің іскери есебіне сәйкес, компания қызметкерлерінің саны 2015 жылдың соңындағы 24 758-ден өткен жылы 23 732-ге дейін азайды. Керісінше, қызметкерлерге төленген жалақы осы кезеңдегі 2,14 триллион воннан (1,8 миллиард доллар) 2,51 триллион вонға (2,1 миллиард доллар) артты. 2017 жылы операциялық пайда 3,38 триллион вонды (2,84 миллиард доллар) құрады, бұл жалақының тез өсуін және мерзімінен бұрын зейнеткерлікке шығу жоспарын орындаған талапкерлерге өтемақы төледі.